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世江 陈

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大浪淘沙

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November 05

外企职业经理人的职业选择

最近这几天一直在参加培训。上周六周日是韩国本部过来的人,培训公司刚开发的BRM系统,这个系统比较类似原来用过的CRM系统,准备在全球推广应用。2天泡在纯英文式的环境,感觉还是不错,特别是周末加班还双倍工资,2天顶上四天班了,虽然逃了2天课,那也是没办法的事了。周一周二参加大客户销售技能的培训,请了一个外面的讲师,2天的课程下来感觉收获还是蛮大的,我觉得老师的水平还是值得称赞。尤其是他的经历值得参考和借鉴。
讲师有10多年的外企工作经验,主要从事销售和销售管理方面的工作,曾是戴尔和施乐公司高管,做到了当时华人在外企能做的最高职位。后来就离职自己出来创立管理咨询公司,主要给外企以及其他国内比较大的企业提供咨询和培训服务,目前给500强的很多企业都做过培训。同时还在清华、北大总裁班讲课。这次培训2天的课程就3万,一个月其实做不了几次培训就够了。平时去打打高尔夫,很多公司总裁基本也都在那个圈子,聊聊天几堂课就谈下来了。这种公司运作成本其实相对是比较低的,投入比较少,我觉得这个创业方向可以考虑,关键是自己能力首先得上去才行,否则也没戏。
在外企压力其实是比较大的,不同文化的冲突很多事情没办法解释清楚,特别是管理者的数字压力会更大。老外是不讲啥情面的,前几天这边一个同事,中国人,做到部长级别了,应该是中国人在韩企能做到的差不多最高职位了,因为连续几个月的业绩不好,以及库存压力比较大,没办法交待了,直接被干掉。老外不像咱中国人,还给讲讲情面,动完你了还给你给台阶下,先挂个副总的虚职。这边说下课就下课。要么你自己走人,公司还省了赔偿的钱。你自己能待下去就自己待,听说后来这个同事还考虑去分公司当一个普通的业务员,一下降到最底层,不知道是咋想的。外企基本都这样,讲师说他在戴尔的时候,手下的销售经理待遇确实挺高,100万左右的年薪,但是业绩是按季度清零,要想每个季度都达到目标非常困难。连续2个季度没完成就直接走人了,无形中的压力会更大。
原来自己还一直没认真考虑过创业的事,觉得当一个职业经理人也挺好的。从讲师的经历来看或许还有更多的选择可以考虑。先积攒一定的经验和人脉,时机成熟了到时出去讲讲课,再写2本书,这日子应该挺惬意的。
October 28

结婚真不是件容易的事

      最近几个月一直有同学和同事结婚,也去现场参加了婚礼,看别人好像也就结婚那2天忙点,想想结婚应该也没啥大不了的。本来我是计划后年再办的,后来一想要不然就明年办了得啦,明年一年学校的课基本就学差不多了,明年一年相对应该会稳定一些,后年开始学校没啥课了估计就得把重心往工作上投了,到时咋样还不一定了。最后基本确定了明年6月或9月份办了。具体时间还得双方父母去挑了再协商订一个都认可的时间,也不是件容易事。
     选钻戒、拍婚纱照、挑婚纱礼服、酒席准备、婚庆公司的选择和沟通、婚礼的策划,算下来虽然没几件,但每一件都得花不少时间和精力。现在还一件没搞定呢,最近主要精力放在钻戒和婚纱照了,这2件事就够忙活一阵了。首先得在网上先慢慢查慢慢学了,都是需要一定专业性的工作。自己也没这方面经验和知识,只能是从别人的经历从获取一些启示和经验,希望到时能派上用场。目前网上考查基本告一段落,下阶段就得到店面、影楼和工作室实地考查了。这可是比较耗体力的一个事。

谈谈我所了解的华赛

      华为赛门铁克——简称华赛,在行业内感觉应该是一家不错的公司,特别是华为和赛门铁克2家大的公司联姻,让人对他充满了期待。原来在锐捷的同事也有去华赛的,感觉应该还是比较不错的。当初选择离开锐捷时其实还考虑过他,只是当时没有合适的机会。前两天的一次经历,却让我对她的印象大打折扣。
     上周五快下班时接到一个陌生电话,当时接起来说是华为赛门铁克HR打过来的,说是网上看到我的简历,给他们领导看后对我比较感兴趣,有一个品牌经理的岗位,问是否有兴趣过去谈谈。说实话,最近倒没怎么考虑跳槽的事,前一阵也有猎头找过来,自己也一直是持观望的态度。源于对华赛原来的比较好的影响,就答应这周一过去聊聊看,合适的话再说了。
      约的下午5点面试,周一下午还特意请假了。华赛总部在成都,北京这边说是有300来人,在金融界那块。我提前10分钟4:50到的。一出电梯跟想象中还是有差距。没有前台,连公司的一个Logo都没有,门口是一个保安,玻璃门紧闭,感觉比较森严。在保安那登完记,也没电话提供,还要自己用手机联系HR。打通后说马上派同事出来接,结果在电梯口一等就是20多分钟,连个坐的地方都没有,到处看着乱糟糟的。期间人来人往,下班的人带电脑出来还得把电脑上条形码跟工牌核对,对完才能下班,看来保密工作确实是不一般。其间跟保安聊了几句,居然告诉我说要找的HR没在办公室,已经出去了,真是无语……5:20的时候出来了一个MM,也没说是谁,把我带进门就让坐在门口的一个工位上等,然后自己径直走了。工位那块摆了一堆椅子,乱七八糟,还一层灰,并且就对着电梯的玻璃门,来来往往的人都瞅你一样,像看稀奇是的。也没说倒杯水,也没解释啥原因,就在椅子上又等了10多分钟,终于把联系我的HR等来了。然后就被带到一个会议室,让我稍微等一下,就又消失了……也没解释为啥迟到了,没解释后面面试啥时开始,会议室1个人又等了20来分钟,中间没一个人过来打声招呼,还不时来来往往一堆人探头朝会议室看。6点的时候终于进来一个人,说是因为一个会没开完,耽误了,简单说了一下就开始正式面试了。有事倒能够理解,但总得提前给打声招呼吧,这是最起码的尊重。
      面试聊了差不多半个小时结束。然后当场给我打电话的HR进来了,说是还要填一份表格,就又带到电梯口正对工位上填表了。一共3页其实应该几分钟就填完的,正开始填这HR自己倒斗收拾好了过来说让填完交给那边的某某,自己下班先走了,这会我真是彻底无语了!再赶也不差这2分钟吧,况且还是你们的原因导致安排倒这么晚。当时真是不打算填就直接走人,后来想想还是不太职业,三下五除二填完扔那就走了。
      不知道是华赛的人都这样还是个别人这样,是不够职业还是把自己都看得太高了。要在这样的公司工作我觉得我是接受不了的。
October 21

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

  以下转载自《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》,阅后思潮翻涌,在此推荐给各位朋友,共勉!

  如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。

  如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。

  如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫”人了。

  如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。

  如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁,依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来,你的人生也将继续重复着昨日的状况。

  如果你看完了,觉得那是一个过来人,对你的人生忠告,并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活,对你来讲成功不是很难,难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。

  如果你看完了,觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章,说明你已经有了和他相似的人生阅历,只要你继续努力,成就伟业并不难,难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢?

  体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢?

   ———-强烈推荐

    

一、关于工作与生活



    我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的 老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会 给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你 会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?

    从上面这个例子,其实可以看到 我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小 白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的 生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。

    从这个 角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年,这好 比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到 终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到 3k-6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。

    我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?

    职业生涯就 像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二 十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题, 这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……

     看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是 初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因 了。虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象 斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。

     最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家 都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经不只 是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只 是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。

  

二、 根源



    你工作快乐么?你的工作好么?

     有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种 痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?你从工作中 得到你想要得到的了么?你每天开心么?

    天涯上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?你为什么愤怒?

    其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。

     我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我 知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚。饮 鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你 的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,只能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一点心理 平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压 力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。

    一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常 去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而 救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工 作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得 非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说 自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去 思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

    我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。

  

三、什么是好工作



    当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不过如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的梦想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。

     人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的 写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要活得 那么辛苦给别人看?另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机 会比较少,很难做到很高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干”,大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这 些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

    我的大 学同学们大多数都到美国了,甚至毕业这么多年了,还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?我的大学同学们,大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎 着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几次人 在家里昏倒都没人知道,出国,真的这么光彩么?就像有人说的“很多事情就像看A片,看的人觉得很爽,做的人未必。”

    人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?你觉得是最好的那个,是因为你的确了解,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的,对于你也一定是最好的么?

     对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见……问题是, 你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责 任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说,所做的决定没有大的对错,无论怎么样的选择,都是可以尝试的。比如你没有 考自己上的那个学校,没有入现在这个行业,这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。

    我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。

    可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。

  

四、普通人



     我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对 现实生活,面对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉得后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者 的故事。

    我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。因此,我们不会买彩票中500万,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当中很少的人会创业成功,我们之中有30%的人会离婚,我们之中大部分人会活过65岁……

    所以请你在想自己要什么的时候,要得“现实”一点,你说我想要做李嘉诚,抱歉,我帮不上你。成为比尔盖茨或 者李嘉诚这种人,是靠命的,看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们,即使你成为了他们,也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的 只有一个人,王侯将相,人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处,但对于大多数普通人来说,反而比较容易灰心沮丧,很容易就放弃了。

    回过头来说,李嘉诚比你有钱大致50万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,一定没有。他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛,比谁要得更多更高,比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大,但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐,而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音,寻找真正能够使你获得快乐的东西,那才是你想要的东西。

    你想要的东西,或者我们把它称之为目标,目标其实并没有高低之分,你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思,达到自己的目标其实就是成功,成功有大有小,快乐却是一样的。我们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功本身。职业生涯的道路上,我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的究竟是什么,忘记了是什么能使我们更快乐。

     社会上一夜暴富的新闻很多,这些消息,总会在我们的心里面掀起很多涟漪,涟漪多了就变成惊涛骇浪,心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船,并不会 使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉,不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气,又缺乏当贼的狠辣绝决,虽然羡慕吃肉,却更害怕挨揍,偶尔看到几个没挨 揍的贼就按奈不住,或者心思活动,或者大感不公,真要叫去做贼,却也不敢。

    我还是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉。

  

五、跳槽与积累



    首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘HR,账单还是要照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。

    我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作,很多找工作的网站常常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,当然要从自身盈利的角度来考虑,大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个,他们管不着。

     要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在 下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,“城里的人拼命想冲 出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把 问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。

    人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点,我见过不少面试者,30多岁了,四五份工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

    我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,基本上,35岁以前我们的生存资本靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中 都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一 段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到 第二次,第三次,虽然大家都坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。

    一份工作到两三年的时 候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽 是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。

     你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦 恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的 事情,你又何来的成功?

  

六、等待



    这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,本来不想说这个话题,因为会引起太多的争论,而我又无意和人争论这些,但是考虑到对于职业生涯的长久规划,这是一个躲避不了的话题,还是决定写一写,不爱看的请离开吧。

     并不是每次闯红灯都会被汽车撞,并不是每个罪犯都会被抓到,并不是每个错误都会被惩罚,并不是每个贪官都会被枪毙,并不是你的每一份努力都会得到回 报,并不是你的每一次坚持都会有人看到,并不是你每一点付出都能得到公正的回报,并不是你的每一个善意都能被理解……这个,就是世道。好吧,世道不够好, 可是,你有推翻世道的勇气么?如果没有,你有更好的解决办法么?有很多时候,人需要一点耐心,一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情,而通常,安心等 待是最好的办法。

    有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王 菲等待过,张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群 人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样 子,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成 功,而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”,你觉得他们今天会怎样?

    曾经我也不明白有些人 为什么并不比我有能力却要坐在我的头上,年纪比我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚 钱,而轮到我们的时候,什么事情都要正规化了?有一天我突然想,我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他们在社会上奋斗积累了十几二十年,我们新人 来了,他们有的我都想要,我这不是在要公平,我这是在要抢劫。因为我要得太急,因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。

     人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大家都会 碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。至 少,你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步走,虽然到达终点的那一步很 激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

    逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

     在最绝望的时候,我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》,让自己重新鼓起勇气,因为,无论什么时候,我们总还是有希望。当所有的人离开的时候,我不失去希望, 我不放弃。每天下班坐在车里,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我知道,我在静静等待,等待属于我的那一刻。

  

七、入对行跟对人



     在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第 一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人 在一个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回事情,“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯考利加盟苹果时 所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但 是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。

    说实 话,我自己都没有发大财,所以我的建议只是让人快乐工作的建议,不是如何发大财的建议,我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关 系,看问题不能只看眼前。比如,从前年开始,国家开始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有 公司的,并非针对一家公司,大家的日子都不好过,这个时候跑掉是非常不划算的,大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的,大多数医药销售 靠工资撑个两三年也是可以撑的,国家不可能永远捏着医药行业不放的,两三年以后光景总归还会好起来的,那个时候别人都跑了而你没跑,那时的日子应该会好过 很多。有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做得人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好,金融行业门槛高不说,有多少人削尖脑袋要钻进去,竞争激烈,进去以后还要时时提防,一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何谈得上快乐?也就未必是“好”工作了。     太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了,国美苏宁永乐其实是贸易型企业,也能上市,鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%,卖茶的一茶一座,卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人。

     有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不太成功 的。因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去 炒股的时候说明跌只是时间问题,大家越是热情高涨的时候,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差不多的时候,大多数人才开始买房 子。不会有这样一件事情让大家都变成功,发了财,历史上不曾有过,将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了,还是会在别的时候别的地方失去的。

    年轻人在职业生涯的 刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司, 以前很多人不理解,甚至自己的员工也不理解,不过如今,我们是同行中最大的企业,客户乐意和我们打交道,尤其是在国家打击腐败的时候,每个人都知道我们做 生意不给钱的名声,都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好觉,人还是要看长远一点。很多时候,看起来最近的路, 其实是最远的路,看起来最远的路,其实是最近的路。

    跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。

     首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害 的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样 的环境,还是不要去的好。

    其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自 己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后 他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

    第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。

     有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,可 能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只 是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上 你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。

  

八、选择



    我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

     我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,我可以不去写这篇文章,去别人的帖 子拍拍砖头,也可以写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的思路,我可以多注意下格式让别人易于阅读,也可以写成一堆,我可以就这样发上来,也可以在发 以前再看几遍,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。

    从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的,很多人会说我命苦啊,没得选择啊,如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,的确你没有什么选择,大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更 周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工作做得更细致一些,是否把情况了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦 中继续坚持,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误,是否相信我在这里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的 机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累积,比如农 民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收 成一定很糟糕。

    每天生活都在给你机会,他不会给你一叠现金也 不会拱手送你个好工作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭,没有任何了不起的社会关系,我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆,那 个小县城只有一条马路,他们那一代人其实比我们更有理由抱怨,他们什么也没得到,年轻的时候文化大革命,书都没得读,支援边疆插队落户,等到老了,却要给 年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后,国家恢复招研究生,他考回了原来的 学校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是3年以后,国家第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士,那时的他比现在的我 年纪还大。生活并没有放弃他,他也没有放弃生活。10年的等待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他没有破罐子破摔,所以时机到来的时候,他改变了自己的 人生。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小的选择之间。

    你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么 做?……我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做 才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么 做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。

     除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再说,只是 到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候 吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下, 去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。

    我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

  

九、选择职业



    职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。现代IT行 业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术能力成为公司老板的,几乎没 有。这是有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共同目标就是“让别人去做某 件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以正常运作有着最深刻的认识。

     公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司,销售的局限性在于只看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期,运 营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有什么谈判的条件,别人肯给生意做已经谢天谢地了,这个时候订单压倒一切,客户的要求压倒一切,所以当然要顾人 情。公司大了以后,一切都要规范化,免得因为不规范引起一些不必要的风险,同时运营成本也变高,必须提高利润率,把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说,股东才不管你客户是不是最近出国,最近是不是那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股票,这个时候就是数字压倒一切。

     前两天听到有人说一句话觉得很有道理,开始的时候我们想“能做什么?”,等到公司做大了有规模了,我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么 领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机会。很多时候是因为,你还年轻,你想的是“能做什么”,而作为公司领导要考虑的方面很多,他比较关心“不能做 什么”。

    我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回 家,看看书听听音乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也 干不久,因为一般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐,其实是源自不满足,而 不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。

     我想,我们还是因为生活而工作,不是因为工作而生活,生活是最要紧的,工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各个方面都是相互影响的,如果生活本身 一团乱麻,工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体,要有和睦的家庭……最要紧的,要开心,我的两个销售找我聊天,一肚子苦水,我问他们,2 年以前,你什么都没有,工资不高,没有客户关系,没有业绩,处于被开的边缘,现在的你比那时条件好了很多,为什么现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心,那你为什么还要工作?首先的首先,人还是要让自己高兴起来,让自己心态好起来,这种发自内心的改变会让你更有耐心,更有信心,更有气质,更能包容……否则,看看镜子里的你,你满意么?

     有人会说,你说得容易,我每天加班,不加班老板就会把我炒掉,每天累得要死,哪有时间娱乐、社交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故,如果你还在 动不动就会被老板炒掉的边缘,那么你当然不能设立太高的目标,难道你还想每天去打高尔夫?你没时间去健身房锻炼身体,但是上下班的时候多走几步可以吧,有 楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?你没时间社交,每月参加 郊游一次可以吧,周末去参加个什么音乐班,绘画班之类的可以吧,去尝试认识一些同行,和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是有些难的,但迈出这一步 就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷,剩下的时间用来咀嚼苦闷,只会陷入恶性循环,让生活更加糟糕。

  虽然离开惠普仅有十五天,但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生,这并非代表我对惠普没有任何眷恋,主要还是想以此驱动自己往前走。

  万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发,虽然在出发时携带大量的物资,但是登顶的过程中,必须不断减轻负荷,最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此,漫长的人生又何尝不是。

  我宣布退休后,接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休,是一种勇气,也是一种福气。

  还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作,当然还有一些人说我在HP做不下去了,趁此机会离开。

  我多年来已经习惯别人对我的说三道四,但对于好友,我还是挺关心大家是否真正理解我的想法,这也是写这篇文章的目的。

  由于受我父亲早逝的影响,我很早就下定决心,要在有生之年实现自己的愿望,我不要像我父亲一样,为家庭生活忙碌一辈子,临终前感伤,懊恼自己有很多没有实现的理想。

  一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭,因为那代表你自己对完美人生的定义,我们应该尽可能在有生之年去实现它。

  我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外,是这样写着:

  1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司(HP)25年,和她一起经历过数次重大的变革,看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。

  2.这个人曾经在全球发展最快的国家(中国)工作16年,并担任HP中国区总裁7年,见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段,与中国一起成长。

  3.这个人热爱飞行,曾经是一个有执照的飞行员,累积飞行时数超过X小时,曾经在X个机场起降过。

  4.这个人曾经获得管理硕士学位,在领导管理上特别关注中国企业的组织行为绩效,并且在这个领域上获得中国企业界的认可。

  我费时25年才总结1和2两项成果,我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望,特别是第4个愿望需要经历学术的训练,才能将我的经验总结成知识。

  否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习,拿一个管理学位是有必要的,更何况这是我一个非常重要的愿望。

  另一方面,我25年的时间都花在运营(operation)的领域,兢兢业业的做好职业人士的工作,它是一份好工作,特别是在HP,这份工作也帮助我建立财务的基础,支持家庭的发展。

  但是我不想终其一生,都陷入在运营的领域,我想象企业家一样,有机会靠一些点子(ideas)赚钱,虽然风险很高,但是值得一试,即使失败,也不枉走一回,这也是第4个愿望其中的一部份。

    Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多,但有能力去实现的人很少”,2007年5月21日在北大演讲时,有人问起那些书对我影响较大,我想对我人生观有影响的其中一本书叫 “TriggerPoint”,它的主要观点是:人生最需要的不是规划,而是在适当的时机掌握机会,采取行动。

  我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间,开始的时候,也许一年想个一两次,过了也就忘掉,但逐渐的,这个心中的声音,愈来愈大,出现的频率也愈来愈高,当它几乎每一个星期都会来与我对话时,我知道时机已经成熟。

  但和任何人一样,要丢掉自己现在所拥有的,所熟悉的环境及稳定的收入,转到一条自己未曾经历过,存在未知风险的道路,需要绝大的勇气,家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得,真是知易行难,我很高兴自己终于跨出了第一步。

  我要感谢HP的EER提前退休优惠政策,它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。

  当时我家老大从大学毕业,老二从高中毕业,在他们继续工作及求学前,这是一个黄金时段,让我们全家可以相聚一段较长的时间,我为此很早就计划休一个长假,带着他们到各地游玩。

  但这个计划因为工作上一件重要的事情(Mark Hurd访华)不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音,我会不会继续不断的错失很多关键的机会?

  我已经年过50,我会不会走向和我父亲一样的道路?人事部老总Charles跟我说,很多人在所有对他有利的星星都排成一列时,还是错失时机。

  我知道原因,因为割舍及改变对人是多么的困难,我相信大部分的人都有自己人生的理想,但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想,然后不断的为自己寻找不能实现的藉口,南非前总统曼德拉曾经说过,“与改变世界相比,改变自己更困难”,真是一针见血。

  什么是快乐及有意义的人生?我相信每一个人的定义都不一样,对我来说,能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。

  在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球,但是我太太及较亲近的好友,都知道那不是我追求的,那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。

  做一个没有名片的人士,虽然只有十多天的时间,但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量,让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。

  我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作,并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照,拿到管理有关的硕士学位,提升英文的水平,建立新的网络,多认识不同行业的人,保持与大陆的联系。希望两年后,我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。

  毫不意外,在生活上,我发现很多需要调整的地方。

   二十多年来,我生活的步调及节奏,几乎完全被公司及工作所左右,不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排,一旦离开这样的环境,第一个需要调 整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动,睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确,放松自己,不给事情设定目标及时间表,或者对错失时间目标无所谓, 也不正确,没有年度,季度,月及周计划也不正确。

  担任高层经理多年,已经养成交待事情的习惯,自己的时间主要花在思考,决策及追踪项目的进展情况,更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。

  到美国后,很多事情需要打800号电话联系,但这些电话很忙,常让你在waitingline上等待很长的时间,当我在等待时,我可以体会以前秘书工作辛苦的地方,但同时也提醒我自己,在这个阶段要改变态度,培养更大的耐性及自己动手做的能力。

  生活的内容也要做出很大的调整,多出时间锻炼身体,多出时间关注家人,多出时间关注朋友,多出时间体验不同的休闲活动及飞行,一步步的,希望生活逐步调整到我所期望的轨道上,期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。

   第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼,那种全心投入,不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓,买好了家具及车子,陪家人在周末的时 候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟,LakeTahoe我去了多次,但这次的体验有所不同,我从心里欣赏到它的美丽。

  但同时我也在加紧调研的工作,为申请大学及飞行学校做准备,这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面,了解不同的产业

  我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”,“勇于改变自己,适应不断变化的环境,机会将不断出现”,“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望,而非外在的掌声”。

  我离开时,有两位好朋友送给我两个不同的祝语,Baron的是“多年功过化烟尘”,杨华的是“莫春者,风乎舞雩,咏而归”,它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。

  我总结人生有三个阶段,一个阶段是为现实找一份工作,一个阶段是为现实,但可以选择一份自己愿意投入的工作,一个阶段是为理想去做一些事情。

  我珍惜我的福气,感激HP及同事、好朋友给我的支持,鼓励及协助,这篇文字化我心声的文章与好友分享。


原文链接:http://www.busiphi.com
July 23

英语,必须逾越的大山

在外企混,除了自身能力以外,语言是非常重要的一项技能,有时甚至比你个人能力重要性还高。特别是到管理层,要求会更高。到时你汇报的对象基本都是老外,以及国外总部的头头脑脑门,语言这关过不了根本没办法沟通,就更谈不上管理以及贯彻总部的战略了。

韩企对英语要求跟欧美企业比相对好一些,我原来在siemens实习时,所有的文档、Email以及操作系统和办公软件全是英文,平时讲话也是中英文夹杂,GF现在在MSD也基本是这种情况,全英文的办公环境。韩企由于管理层基本都是韩国人士,所以使用韩语比较多,公司的鲜族人也比较多,他们交流基本都是韩语,一天到晚没少被折磨。跟中方员工沟通基本还是使用中文,他们的英文听起来也是比较别扭,中文起码还能勉强听懂沟通下去。但也有英语很好的,韩国人派到中国的一般学历都非常高,听说基本都要国际一流商学院的MBA,像我现在的老板,哈佛的MBA,现在也只混到一个次长,韩国本来就没几家大企业,进入像LG这种500强的企业难度还是比较大的,所以竞争也是非常激烈。听说韩国人进到像LG或者三星这种企业,基本都是干一辈子,很少有辞职的。国内好的企业少辞职一般都会被认为被辞退了,听说是很被看不起的,当然除了个别调到其它大公司管理层的。在韩企其实会韩语的会更有语言优势一些。

自己刚进去时还发奋要好好突击补一些英语,到现在买的2本书还没看完,人的惰性啊。其实一个原因也是现在说的机会不是太多,所以一直抱着侥幸心理,没有压力好好去学。周围同事别看平时不咋说,一有国外电话或者有国外同事过来,一口地道的英语真是让人羡慕。实力哈,差距。自己也不能再报这种侥幸心理了,别到时关键场合掉链子就糗大了。GF她们公司倒还不错,公司跟华尔街英语签约了,优惠价一年下来12000,然后公司还给报10000,自己只掏2000就够了。不知道LG这边有没有,回头抓紧问问了,要有这种机会就得抓住了,错过这村就没这店啦。

July 13

录取通知书

 下午请假去学校拿了录取通知书,备考总算是结束了,还能稍微轻松一个多月,8月29、30两天报道,31号就正式开学了。不过我们周末班估计得九月份才开始上课了。上课地点在中关村校区,离我这边还不太方便,如果是在玉泉路校区就好了,直接地铁一号线过去挺方便。

从考试结束到现在,自己也在不断反思自己的整个备考历程,包括整个过程的心态。从中还是发现一些问题。这次考北大的失利对我来讲可能是一笔财富,让我认清了很多事情。从小到现在我对自己的学习能力一直还是比较自信的,学习从来也没有难倒过我,这次考北大从准备考试到考试结束,自己一直的把握都还是挺大的,最后的失利也算是给我上了一课,人很多时候都容易过高的估计自己能力,却很少去发现自己的不足,有时很容易因为一些小的成就就高看自己,说白了还是年纪轻显得有点轻浮,不够稳重,我觉得这也是自己需要不断改善的一个地方。

第二个收获我觉得就是自己对MBA的认识更清楚了,对自己读MBA的定位更清晰啦。现在想来,当时自己决定读MBA的出发点是有一些问题的,一心想通过名校的MBA镀镀金,让自己能够更上一层楼。让自己的职业生涯能有一个大的飞跃。现在看来这个想法是有点太急功近利了,最后很可能离期望值很远,MBA并不是万能的。跟北大、清华MBA的同事一起共过事,现在的老板是哈佛的MBA,这次一起参加新员工培训中有一个大姐是美国一流商学院毕业的MBA,还有一个是韩国一所大学的MBA。跟他们一起相处以及聊的过程中,我有一个很明显的感觉,MBA能给你很多工具,分析问题的方法,以及相应的知识体系,但光靠这些东西要想取得大的职业发展还是远远不够的,必须还得在工作中不断摸索、不断积累,还得靠自身的各种能力等综合因素加起来才能成功。其实,工作中才是一个更好的学习和实践的场所,自己原来却一直忽视掉了,太偏重于理论,忽视了理论的实践,希望能在以后的工作和学习中不断改善。


May 29

享受工作 享受生活

以前很多人都说在外企工作很累,很辛苦,现在发现也不完全是这么回事。可能跟一些国企比会累一些,但跟私企比感觉轻松很多。这两周上班明显没有以前累,这种感觉是在RG这两年多完全没有的。

早上8:30上班,中午休息1个小时,下午5点半下班,一般6点公司人都走差不多了,顶多剩下几个领导或是申请加班的。要想加班还必须得提前给领导打申请,批准了才能加班,半小时以内的加班不批,晚上加班时间也有限制,不能超过2个小时好像,对周末加班时间也是有限制,具体几个小时给忘了。加班都是要付加班费的,几倍的薪水,所以领导如果不是特设情况都不会让你加班的。下班后的时间基本就是你自己的了,上周本来有个报告没写完,本打算下班了回家再写会的,结果发Email发现发送不了附件,防水墙策略,呵呵,公司的电脑也带不回家,所以的资料和文件也都带不回去,听说U盘拷回去也打不开,看来还是外企这安全保密措施做得到位,以前公司推防水墙推了好久也没推下去,看来执行力还是有差距啊。不过对我们来讲也是好事,下班就不管工作了,有事要加班就写申请,反正有加班费拿,也不吃亏。

听说这边出差也比较少,出差补助比较高,老板一般也是不给批,实在要出还都尽量把出差时间给限定了,金融危机看来都控制得比较严啊,这样对我也好,这两年出差还真是出怕了,现在还是想在家老老实实待着比较舒服,看看书、喝喝茶,还是比较爽,等9月份开学就又得开始忙了,周末两天估计都得上课,也就晚上能有点休息时间了,说不准还得做作业了,所以得赶紧趁还没开学先好好休息两个月再说,先积攒点能量了。

外企的管理

开始上班半个月了,对外企的管理慢慢有一些了解,其实这也是当时决定过来的一个目的,未来要想走上管理岗位我觉得外企在管理方面还是有很多东西值得学习的。目前感觉到的总结起来几个字:数字、工具、报表

最近也在熟悉公司的市场策略,以前也是每年都要做这东西,虽然大致内容差不了太多,框架基本是一致的,但是落实到内容上确实感觉差异非常大。最大的一个感受就是数字化,一切都用数字来说话。整个报告里面非常详尽的数字,很多调研内容也是非常深入,市场比较、竞争分析都是非常量化的东西,完全不像以前我们做报告,很多都是感觉以及简单的描述,我觉得这个是最大的不同,数字完全就能够说明问题了,不需要去猜测或者拍脑袋,最后形成的策略也是非常有说服力。

日常工作其实很多都是一些工具化的东西,不管什么岗位都有非常多的工具可以去用,管理很多其实就是靠这些工具,只要掌握了这些工具,工作起来其实是比较简单,真的是把貌似高深复杂的管理简单化了,效率非常高。

另外一个感受就是各种各样的报表了,这个是区域每天或者每周都要提交的,总部也是需要每天都要搜集整理,老板每天也要通过这些数据来关注整个市场的变化。可能LCD这个行业跟通信还不太一样,明显感觉节奏快很多,不像以前分析市场以月为单位,现在基本上时每天都要知道全国各个区域发生的变化,实时的竞争动态,真是有点像上战场的感觉,MKT的同事早上过来第一件事就是关注各个产品今天最新的报价,了解竞争对手或渠道最新的促销信息或者活动。所有的信息或者分析最后就是形成各种各样的报表。

还有一个明显的感觉就是总部对区域的控制力度非常大,不像以前很多工作还要求着区域的才干,感觉总部的权利明显要大很多。以前就感觉公司会议多,现在发现这边的会议好像更多,并且都是不定期的会议,很多会议都临时通知完全没有准备,很多会议都是老板说开就开,去开会的人也不知道干啥,这也导致会议效率比较低,看来也不是没有问题啊,呵呵。

May 18

起航

算算到昨天应该是休息了差不多半个月了,难得有这段闲暇的时光,没有工作的压力,整个人真是轻松好多,也多了些跟家人在一起的时间,感觉真是不一样。好日子总是短暂的,新的征途,又将上路。

懒散这么多天早上要想早起还真是有点困难,实在是不想起。结果一拖时间又有点晚了,赶紧起来充满洗漱完毕,看着屋外的太阳,还得穿正装打领带上班,真是受罪。只有先忍耐几天了,过了6.1就不用打领带,不过还是得穿正装,只能是稍微好点。其实在外企混也真是外表看着光鲜,受罪只有自己才知道。以前上班走路10来分钟就得,9点上班有时8:30起都还来得及,现在虽然上班地铁就2站,不过算上路上所有的时间至少也得半小时才能到,来北京这2年多还没挤地铁上过班,不过现在得天天挤地铁上下班了,有时还得等好几趟才能挤上去,看来自己得慢慢适应了。

上午跟各相关部门同事认识了一下,参加了个部门会议,也听得晕乎乎的,没听懂几句。然后就拿着两本产品手册一页页的看,内容倒是不多,IT那边电脑一直还没装好,只有先把两本产品手册多翻几遍了,要不然周围同事都在忙着也不好一个人闲那不合适。外企的工作节奏明显要快很多,上班时间弦绷得很紧,很少听见闲聊的。中午12点准时熄灯吃饭,下午1点再开灯,进出会议室都是随手开关灯,习惯还真是不一样。下午IT把电脑送来了,刚装的系统,啥东西都还没有。先看看各系统账号开了没,熟悉熟悉。正看Email呢,老板过来看见了,问Email账号开通了,说是,然后让跟各相关部门同事发封email介绍一下。当时一听有点傻了,好久没写英文email了,虽然去年准备MBA考试英语又重新学了学,但基本也没咋看这块。前两天本来买了2本书,不过太懒了到现在还没来得及看完,只看了一部分也没记住几句。没办法只能硬着头皮上了,本来想上网搜索搜索的,找了半天也没找着合适模板,还是自己动手吧。一封Email我最后算了一下,整整是写了半小时,反反复复一个词一个词琢磨,最后是一咬牙点了send,但愿别闹啥笑话就好,这两天回来得赶紧把那两本书好好啃啃了,不能再报侥幸心理啦。

第一天也算是熟悉了一下公司氛围,还感觉一点比较好的是公司e-learning系统非常不错,全球的课程都在上面,资源非常丰富,就是不知道在家能不能登上去学学了,要不然这么好的东东错过了还真是可惜啦。今天就先报告到这儿,得去啃英语去了,中午跟大老板聊天还特意问我英语咋样,当时没好直接回答,最近这段时间得抓紧了,要想在外企混英语这关是必须得过的,进了外企再学英语其实也挺好的,呵呵:)

May 16

终于折腾完了

昨天总算把最近的几件事折腾完了,这个周末终于可以放松放松了。

从4.25就开始办离职手续,一直到昨天才终于办完,真是不容易啊。五一前跟直接主管提完,跟分管领导聊了一下,不过他赶着出国旅游,也没聊出啥结果。这一出就是一周多过去了,整个流程就停了下来。五一过来那几天也没啥事,在公司待着也是难受,索性就在家休息了一周,待着还真是挺爽,难得有这样惬意的时光了。在家待了两天也感觉难受,闷得慌,所以所幸去找找房子吧,找着合适的就先搬了。于是网上到处搜索,疯狂打电话,然后背着相机沿着地铁线到处转悠。正好那两天北京挺热的,晒死了,几天下来明显黑了很多。整整找了2天,终于看上了一个房子,国贸这边,到地铁也很近,房子挺干净的,各方面条件都很好,所以就赶紧定下来了,要不然又被别人给抢了。现在正赶上今年大学毕业生毕业,找房的特别多。本来计划等这周一再搬的,周五晚上一收拾发现收拾差不多了,所以就临时决定上周六搬了。我妈早上5点多就起来打包了,大包小包堆了一屋,东西太多距离又比较远,只有找搬家公司弄了。打包完了搬起来还是比较快,几个人三下五除二就搞定了。搬过来花了两三天才终于把新地方打扫收拾干净,手还磨起了水泡,双脚像灌铅似的,抬都抬不动,搬趟家真是不容易。昨天终于把网络开通了,一切总算基本搞定,不容易啊。

原本以为离职手续应该挺简单的,只要领导批了就完事,没想到实际还真是挺复杂,总共应该是走了至少20几个流程才搞完,也是整得我精疲力尽,一个个打电话催,为了在这周能把手续走完,还有500多的报销单我都给撤单了,心疼啊。周三终于让老诸给批了,看来是不请吃饭不给批啊,呵呵。原以为他这边批完后面就没啥,没想到后面还20多个流程,得10多个人批,彻底晕倒了。然后从周三下午开始就一个个开始催。周四没去公司,家里网络也没通,只有出去去旁边星巴克待了一天,一直盯着流程,总算是在下午5点多把所有流程都走完了。昨天一早去公司总算把离职证明拿到了,万里长征总算走完了最后一步。